Формирование имиджа организации-работодателя на рынке труда (на примере АО "ОНИИП" город Омск)

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа организации-работодателя на рынке труда

1.1. Теоретико-методологические аспекты формирования имиджа организации-работодателя на рынке труда

1.2. Организационно-правовой аспект формирования имиджа организации-работодателя на рынке труда

1.3. Проблемы формирования имиджа организации как работодателя

Глава 2. Анализ имиджа организации-работодателя на рынке труда (на примере АО «ОНИИП»)

2.1. Организационно-экономическая характеристика и анализ кадровой политики АО «ОНИИП»

2.2. Анализ внутреннего и внешнего имиджа АО ОНИИП как работодателя

2.3. Проблемы формирования имиджа АО ОНИИП как организации-работодателя

Глава 3. Совершенствование имиджа АО ОНИИП как работодателя

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию имиджа АО «ОНИИП» как работодателя

3.2. . Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: Формирование имиджа организации-работодателя на рынке труда (на примере АО “ОНИИП” город Омск)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающей ролью имиджа организации-работодателя в условиях трансформации российского рынка труда и усиления конкуренции за квалифицированные кадры. В современных экономических реалиях, характеризующихся дефицитом специалистов в ключевых отраслях промышленности, формирование привлекательного образа работодателя становится стратегическим приоритетом для обеспечения устойчивого развития предприятий. Особую значимость данная проблематика приобретает для организаций оборонно-промышленного комплекса, научно-исследовательских и проектных институтов, которые испытывают острую потребность в высококвалифицированных инженерных и научных кадрах в условиях реализации программ импортозамещения и технологического суверенитета Российской Федерации.

Формирование позитивного имиджа организации-работодателя представляет собой комплексный процесс, включающий взаимодействие с внутренней и внешней аудиторией, разработку эффективных коммуникационных стратегий, совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала, создание благоприятных условий труда и перспектив профессионального развития. В условиях цифровизации и развития социальных медиа возрастает значение управления репутацией работодателя в информационном пространстве, что требует применения современных инструментов HR-брендинга и интегрированных маркетинговых коммуникаций. Российский рынок труда демонстрирует устойчивую тенденцию к повышению требований соискателей к потенциальным работодателям, что обусловливает необходимость системного подхода к формированию и поддержанию конкурентоспособного имиджа организации.

Степень разработанности проблемы характеризуется наличием значительного объема научных исследований в области управления персоналом, организационного поведения и стратегического менеджмента. Теоретические аспекты формирования имиджа организации рассматриваются в работах российских ученых, посвященных корпоративной культуре, бренду работодателя, управлению репутацией и коммуникационным стратегиям. Вместе с тем, специфика формирования имиджа работодателя в современных условиях развития российской экономики, особенности применения инструментов HR-брендинга в промышленных организациях и научно-исследовательских институтах требуют дополнительного изучения и научного обоснования.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию имиджа АО «ОНИИП» как работодателя на рынке труда на основе комплексного анализа теоретических подходов и практического опыта формирования образа организации-работодателя.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• исследовать теоретико-методологические аспекты формирования имиджа организации-работодателя на рынке труда;
• изучить организационно-правовой аспект формирования имиджа организации-работодателя на рынке труда;
• выявить проблемы формирования имиджа организации как работодателя;
• провести организационно-экономическую характеристику и анализ кадровой политики АО «ОНИИП»;
• осуществить анализ внутреннего и внешнего имиджа АО ОНИИП как работодателя;
• разработать мероприятия по совершенствованию имиджа АО «ОНИИП» как работодателя и оценить их экономическую эффективность.

Объектом исследования является АО «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» (АО «ОНИИП»).

Предметом исследования выступает совокупность управленческих отношений, возникающих в процессе формирования имиджа организации-работодателя на рынке труда.

Методологическая база исследования включает следующие компоненты.

Теоретическая база исследования представлена фундаментальными трудами российских ученых в области управления персоналом, теории организации, стратегического менеджмента, корпоративных коммуникаций и HR-брендинга, концепциями формирования организационной культуры и управления репутацией организации.

Информационная база исследования сформирована на основе нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения и управление персоналом, официальных статистических данных Федеральной службы государственной статистики, внутренних документов АО «ОНИИП», материалов периодических изданий и научных конференций, данных специализированных интернет-ресурсов по вопросам управления персоналом и рынка труда.

Методы исследования включают общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подход), специальные методы экономического анализа (горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный анализ, факторный анализ), социологические методы (опрос, анкетирование, интервьирование), методы стратегического анализа (SWOT-анализ, GAP-анализ), статистические методы обработки данных.

Научная новизна исследования состоит в систематизации теоретических подходов к формированию имиджа организации-работодателя применительно к специфике функционирования научно-исследовательских институтов оборонно-промышленного комплекса в современных условиях развития российского рынка труда.

Теоретическая значимость работы заключается в углублении научных представлений о механизмах формирования имиджа организации-работодателя, систематизации факторов внутреннего и внешнего имиджа, обосновании комплексного подхода к управлению репутацией работодателя в конкурентной среде.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования разработанных рекомендаций и мероприятий по совершенствованию имиджа АО «ОНИИП» как работодателя для повышения привлекательности организации на рынке труда, улучшения показателей привлечения и удержания квалифицированного персонала, укрепления конкурентных позиций на региональном рынке труда Омской области.

Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью, задачами и логикой исследования

…