Разработка путей повышения производительности труда на основе мотивации персонала на предприятии

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы взаимосвязи мотивации и производительности труда

1.1. Производительность труда: сущность, показатели и факторы роста в современной экономике

1.2. Методические подходы к оценке мотивации персонала и её влияния на производительность труда

1.3. Зарубежный и российский опыт повышения производительности труда на основе мотивационных механизмов

Глава 2. Экономическая оценка деятельности АО “Кондитерская фабрика “Славянка””

2.1. Общая характеристика предприятия АО “Кондитерская фабрика “Славянка””

2.2. Анализ экономических и финансовых показателей деятельности АО “Кондитерская фабрика “Славянка””

Глава 3. Оценка целесообразности проведения мероприятий по повышению уровня производительности труда АО “Кондитерская фабрика “Славянка””

3.1. Анализ динамики производительности труда и действующей системы мотивации персонала на АО “Кондитерская фабрика “Славянка””

3.2. Проект по повышению производительности труда за счёт мотивации сотрудников АО “Кондитерская фабрика “Славянка””

3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: Разработка путей повышения производительности труда на основе мотивации персонала на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется необходимостью обеспечения устойчивого роста производительности труда в условиях современной российской экономики, что является одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности отечественных предприятий. В условиях санкционного давления и трансформации внешнеэкономических связей российский бизнес сталкивается с необходимостью поиска внутренних резервов развития, среди которых человеческий капитал занимает центральное место. Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года №204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» был установлен целевой показатель роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не менее 5 процентов в год, что подчеркивает государственное признание значимости данной проблематики.

Степень разработанности проблемы характеризуется наличием обширного научного фундамента как в зарубежной, так и в отечественной экономической литературе. Вопросы производительности труда рассматривались в трудах классиков экономической теории и получили развитية в современных исследованиях российских ученых, изучающих специфику управления персоналом в условиях цифровизации и структурных изменений экономики. Теоретические аспекты мотивации персонала разработаны в фундаментальных концепциях, однако их практическая адаптация к условиям конкретных отраслей российской экономики требует дальнейших исследований и разработки специфических методических подходов.

Особую актуальность тема приобретает в контексте пищевой промышленности, которая является одной из системообразующих отраслей российской экономики и обеспечивает продовольственную безопасность страны. Кондитерская отрасль характеризуется высокой конкуренцией, трудоемкостью производственных процессов и существенной зависимостью от квалификации и мотивации персонала, что делает исследование механизмов повышения производительности труда через мотивационные инструменты крайне востребованным для практики управления.

Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке научно обоснованных путей повышения производительности труда на основе совершенствования системы мотивации персонала на примере АО «Кондитерская фабрика «Славянка».

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

• исследовать теоретико-методологические основы производительности труда, её сущность, показатели и факторы роста в современной экономике;
• систематизировать методические подходы к оценке мотивации персонала и её влияния на производительность труда;
• проанализировать зарубежный и российский опыт повышения производительности труда на основе мотивационных механизмов;
• провести экономическую оценку деятельности АО «Кондитерская фабрика «Славянка» и проанализировать динамику производительности труда на предприятии;
• разработать практические рекомендации по повышению производительности труда за счет совершенствования мотивации сотрудников и оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования выступает АО «Кондитерская фабрика «Славянка».

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации системы мотивации персонала, направленной на повышение производительности труда.

Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, теории мотивации и организационного поведения. Информационную базу исследования образуют данные финансовой и статистической отчетности АО «Кондитерская фабрика «Славянка», материалы Федеральной службы государственной статистики, аналитические обзоры рынка кондитерских изделий, нормативно-правовые акты Российской Федерации в сфере труда и социально-трудовых отношений. Методы исследования включают системный анализ, экономико-статистические методы, сравнительный анализ, методы финансово-экономической оценки, графический метод представления данных.

Научная новизна работы заключается в комплексном исследовании взаимосвязи мотивационных механизмов и производительности труда применительно к специфике кондитерской отрасли российской промышленности и разработке адаптированной системы мотивации персонала.

Теоретическая значимость исследования состоит в систематизации современных подходов к оценке влияния мотивации на производительность труда и развитии методического инструментария анализа эффективности мотивационных систем.

Практическая значимость работы определяется возможностью применения разработанных рекомендаций в деятельности АО «Кондитерская фабрика «Славянка» и других предприятий пищевой промышленности для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и роста производительности труда.

Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы. В первой главе исследуются теоретико-методологические основы взаимосвязи мотивации и производительности труда, рассматриваются показатели и факторы роста производительности, методические подходы к оценке мотивации, а также анализируется отечественный и зарубежный опыт. Во второй главе проводится экономическая оценка деятельности АО «Кондитерская фабрика «Славянка», включая общую характеристику предприятия и анализ финансово-экономических показателей. Третья глава посвящена оценке целесообразности мероприятий по повышению производительности труда, включает анализ динамики производительности и действующей системы мотивации, разработку проекта повышения производительности и расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1. Производительность труда: сущность, показатели и фа

…