Разработка веб-приложения для поиска работы и публикации вакансий

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты разработки информационных систем трудоустройства в Российской Федерации

1.1. Генезис и современное состояние российского рынка цифровых сервисов поиска работы в контексте нацпроекта «Цифровая экономика»

1.2. Сравнительный анализ архитектурных решений при проектировании веб-приложений на базе отечественных технологических стеков

1.3. Нормативно-правовое регулирование защиты персональных данных в ИТ-системах согласно ФЗ-152 и рекомендациям ФСТЭК России

Глава 2. Анализ предметной области и проектирование структуры веб-приложения

2.1. Обследование бизнес-процессов публикации вакансий и обработки резюме в условиях импортозамещения ПО

2.2. Формирование технических требований к системе на основе ГОСТ Р ИСО/МЭК 25010-2015

2.3. Разработка инфологической модели данных и обоснование выбора системы управления базами данных

Глава 3. Программная реализация и тестирование системы поиска работы и публикации вакансий

3.1. Разработка серверной части и клиентского интерфейса средствами современных фреймворков и облачных сервисов Яндекс.Облако

3.2. Обеспечение информационной безопасности и настройка механизмов аутентификации в соответствии с государственными стандартами

3.3. Верификация функциональных возможностей системы и оценка перспектив внедрения продукта в отечественную ИТ-инфраструктуру

Заключение

Список использованной литературы

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Разработка веб-приложения для поиска работы и публикации вакансий

ВВЕДЕНИЕ

Цифровизация трудовых отношений в Российской Федерации приобрела стратегическое значение в условиях активной трансформации экономики и необходимости обеспечения технологического суверенитета. По данным Минцифры России, к концу 2024 года доля онлайн-взаимодействий на рынке труда превысила 68%, что свидетельствует о масштабном переносе процессов трудоустройства в цифровую среду [1, c. 45]. Реализация национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» предполагает создание отечественных ИТ-решений, способных заменить иностранные платформы поиска работы, функционирование которых в последние годы осложнилось из-за санкционного давления и ограничений на использование зарубежного программного обеспечения [2, c. 112]. Импортозамещение в сфере HR-технологий стало не просто рекомендацией, а императивом – практически каждая вторая российская компания столкнулась с проблемами доступа к международным системам подбора персонала, что обострило потребность в разработке функциональных и защищенных отечественных веб-платформ.

Степень разработанности проблемы создания информационных систем трудоустройства в российской научно-технической литературе остается неоднородной. Архитектурные аспекты построения веб-приложений активно освещаются в трудах исследователей ИТМО, НИУ ВШЭ и ИСП РАН – в частности, Соколов Д.В. предложил модель микросервисной архитектуры для HR-систем с акцентом на масштабируемость [3, c. 78], а Петрова Е.А. исследовала интеграцию машинного обучения в процессы автоматизированного подбора кандидатов [4, c. 134]. Вместе с тем, как справедливо отмечает Кузнецов А.И., большинство публикаций сосредоточено на теоретических моделях и не учитывает специфику нормативно-правового регулирования персональных данных согласно ФЗ-152 и требований ФСТЭК России к защите информации ограниченного доступа [5, c. 201]. Недостаточно изученными остаются вопросы адаптации облачных технологий Яндекс.Облако и других отечественных провайдеров для HR-платформ, что создает разрыв между научными разработками и практическими потребностями российского рынка труда.

Особое внимание следует уделить контексту политики импортозамещения. Указ Президента РФ № 166 от 30.03.2022 обязывает субъекты критической информационной инфраструктуры переходить на отечественное программное обеспечение, включенное в реестр Минцифры [6, c. 2]. Хотя HR-системы формально не относятся к объектам КИИ, крупные работодатели – государственные корпорации, банки, предприятия оборонно-промышленного комплекса – вынуждены соблюдать требования к технологической независимости, что стимулирует спрос на российские решения. В этой связи разработка веб-приложения для поиска работы и публикации вакансий на базе отечественных технологических стеков приобретает не только коммерческую, но и стратегическую значимость.

Цель выпускной квалификационной работы – разработка функционального веб-приложения для поиска работы и публикации вакансий с использованием современных отечественных технологий и соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

Для достижения цели сформулированы следующие задачи:

• исследовать генезис и современное состояние российского рынка цифровых сервисов трудоустройства в контексте национального проекта «Цифровая экономика»;
• провести сравнительный анализ архитектурных подходов к проектированию веб-приложений на основе отечественных технологических стеков;
• изучить нормативно-правовую базу регулирования персональных данных в информационных системах в соответствии с ФЗ-152 и рекомендациями ФСТЭК России;
• выполнить обследование бизнес-процессов публикации вакансий и обработки резюме с учетом условий импортозамещения программного обеспечения;
• спроектировать инфологическую модель данных и обосновать выбор системы управления базами данных для разрабатываемого приложения;
• реализовать программный продукт и провести верификацию его функциональных возможностей.

Объект исследования – процессы автоматизации поиска работы и публикации вакансий в информационных системах трудоустройства.

Предмет исследования – методы и технологии разработки веб-приложений для HR-платформ на базе отечественных программных средств и облачной инфраструктуры.

Методологическую базу работы составляют положения ГОСТ Р ИСО/МЭК 25010-2015 о качестве систем и программного обеспечения, ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 о процессах жизненного цикла программных средств, ГОСТ 34.601-90 и ГОСТ 34.602-89 по стадиям создания автоматизированных систем. Теоретической основой выступают труды российских ученых в области веб-технологий, проектирования баз данных и обеспечения информационной безопасности – работы Соколова Д.В., Петровой Е.А., Кузнецова А.И., Иванова М.С. Инструментарий исследования включает фреймворки Django или Flask для серверной части, React или Vue.js для клиентского интерфейса, СУБД PostgreSQL или отечественную «Ред База Данных», платформу Яндекс.Облако для развертывания, средства контроля версий Git, инструменты автоматизированного тестирования Selenium и pytest.

Научная новизна заключается в адаптации микросервисной архитектуры веб-приложений к специфике российского рынка труда с интеграцией отечественных облачных сервисов и механизмов защиты персональных данных в соответствии с требованиями ФСТЭК.

Теоретическая значимость работы состоит в систематизации архитектурных подходов к разработке HR-платформ и обосновании применимости современных методологий разработки программного обеспечения в условиях импортозамещения.

Практическая значимость определяется созданием функционального прототипа веб-приложения, готового к развертыванию на отечественной облачной инфраструктуре и способного обрабатывать персональные данные с соблюдением ФЗ-152.

Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы. Первая глава посвящена теор

…